民进会员、广州市射击射箭运动管理中心副主任王电生指出：目前我国的薪酬发放有年薪制、月薪制、时薪制、计件制等，其中，月薪制是企事业单位、工厂等的主要薪酬发放方式。月薪制的缺点在于周转慢，加上国家福利保障不完善和长期以来的储蓄习惯，劳动者不敢消费或迟缓消费，不利用刺激消费和资金周转。同时，在一些劳务型企业月薪制薪酬到位时间长，若企业存在欠薪行为，劳动者当月的劳动付出无以为报，易引发劳资纠纷。周薪制的优点主要有以下两点，一是资金到位周期短、周转快，劳动者可利用周薪采购一周所需，在不断做好民生保障的同时让资金敢用活用，此举会有效刺激消费；二是周薪制缩短发薪时间，可大幅减少欠薪的范围和数额，推进劳务市场形成按时发薪的习惯，减少政府监管成本，并推进诚信社会建设。

因此建议：政府出台相关政策指引，在劳务型企业逐步推动薪酬发放由月薪调整为周薪。

（文/王电生）