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近期，广州市人大常委会副主任、民进广州市委主委陈国安亲自率民进市委基层组织换届领导小组成员、组宣处处长梁燕,副处长张润琴等先后走访了中共白云区、海珠区、天河区、荔湾区、黄埔区、越秀区委统战部以及中共广州市教育局党委等，就相关基层组织换届工作和新一届委员会委员候选人建议人选进行了充分的协商。同时，还就基层组织的组织建设、班子建设、参政议政、社会服务等方面的工作交换了意见。

走访期间，陈国安分别向相关统战部门介绍了民进广州市委关于基层组织换届的原则、要求和程序。陈国安指出，基层组织是党派组织的细胞，是党派工作的基础。基层组织的换届工作事关大局，是民进实现政治交接的聚焦点，是民进事业持续发展的加油站，是后备干部队伍建设的大检阅，是基层组织建设的试金石。陈国安强调，为了提高参政党的履职能力，基层组织新一届领导班子的构成要注重从队伍年轻化、界别多元化、结构合理化等方面考虑，要通过换届，为基层组织的思想建设、组织建设、参政议政、社会服务等注入新的活力和动力。

各有关统战部门热情接待了陈国安一行，充分肯定了民进广州市委对基层统战工作的支持和配合，高度赞扬了民进广州市委指导基层组织换届工作认真、细致的态度和严谨、规范的工作要求,并对民进市委主要领导亲自到基层,重视与党组织联系和协商的求真务实工作作风深表赞许。

在白云区，陈国安感谢白云区委统战部一贯以来对民进白云总支的悉心指导与鼎力支持，并感谢区委统战部对党外干部培养、推荐工作的重视，特别是多年来充分利用中共区委党校的优质资源，组织民主党派干部参加培训学习制度化、规范化、常态化的做法，认为这是区级统战系统的典范。中共白云区委统战部部长李曙光说，民进白云总支一直以来保持旺盛的组织活力与较强的组织凝聚力，这与历届总支主任的用心和努力息息相关。白云总支的会务工作踏实规范，档案工作健全，年初有计划、年中抓落实、年终有总结，2002年和 2010年两度被评为“全国先进基层组织”，成为广州民进先进基层组织的模范，在白云区统战系统也是标兵。李曙光指出，民进白云总支虽无近忧但有远虑，她希望白云总支今后要进一步重视和加强后备干部队伍建设，确保总支优良传统代代相传，总支工作永立潮头保持先进。

在海珠区，陈国安认为，海珠区委统战部的思路清晰开阔、工作扎实有序，作风民主开明，在指导和支持民主党派开展工作，为民主党派排忧解难，关心民主党派干部进步等方面一直以来居于领先地位。中共海珠区委统战部部长黄国强介绍了区统战工作的特点与做法，为了解决各民主党派的实际困难，率先建立了民主党派联络员制度，并增拨专款解决联络员工作补贴支持民主党派日常工作的开展。同时，黄国强也充分肯定了民进海珠总支近几年的显著进步，尤其是在展组工作方面，改善了以前结构单一，层次偏低的状况。海珠总支工作踏实、严谨规范、开拓创新，2010年被评为“民进全国先进基层组织”是大家共同努力的成果，应该充分肯定。

在天河区，陈国安回顾了天河总支过去5年来的工作，肯定了总支领导班子的工作热情和积极性，他认为，2010年天河总支被评为“全国先进基层组织”是一个新的起点，一个新的里程碑。陈国安恳切希望天河区委统战部加大力度，帮助天河总支改善成员的结构，为天河民进引进高素质、高层次的人才，推动天河民进各项工作跨上新的台阶。天河区委统战部部长肖辉完全赞同陈国安主委的建议，并认为民进市委重视基层换届工作，对新一届总支委员的建议人选考虑周到合理，既保证工作的延续性，又照顾到界别的代表性，为民进天河总支的进步发展奠定良好的基础。肖辉部长对陈国安亲自前来协商人选，重视基层组织的持续发展态势，表示赞赏和感谢。

在市教育局，双方从优化教育总支的班子结构方面考虑，对新一届班子成员人选进行了协商，并达成共识。教育局党委副书记潘煦秔对民进教育总支的工作给予了肯定，赞扬教育总支领导班子对党派工作认真、负责。潘书记指出，选干部不是选“老好人”，而是要选干事的人，要注重干部的工作态度、工作能力和工作业绩，要根据干部的能力和特点，扬长避短，真正体现“想干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的人有地位，不干事的人被淘汰”的选人用人机制。

在黄埔区，黄埔区委统战部部长李继军称赞民进黄埔总支班子成员结构合理，整体素质较高，各方面工作卓有成效。李继军表示，尤其是在近年来，总支与区政协专委会开展联合调研，参政议政工作取得了显著的成绩，所提交的提案和统战理论文章质量高、反应好，其中今年的提案《推进公共财政、公共服务均等化，建设幸福黄埔》和《加强政府主导和前期规划，完善“三旧”改造公共服务设施配套》被作为区委书记和区长重点督办提案。李继军希望民进黄埔总支在抓班子建设的同时，还要进一步加强会员思想建设，使会员在政治上更趋成熟。

在越秀区和荔湾区，双方从班子成员的能力、年龄、界别、性别、梯队结构等方面进行了反复斟酌和充分协商，对新一届委员候选人建议人选基本上达成了一致的共识：打破论资排辈、迁就照顾的做法，注重选拔、推荐和使用有能力、有热情、有诚信的干部。

走访期间，陈国安一行还见缝插针安排时间参加了教育总支、海珠总支、越秀总支、文艺总支的委员扩大会议，就基层换届工作进行了动员，阐述了基层换届的意义，强调了基层换届的基本认识、思路和程序。在谈到干部的选拔和推荐时，陈国安强调，民进事业的进步和发展是个硬道理，每位会员都要有“立会为公”、“举能让贤”的精神，无论是去是留，要着眼于大局，选好、选准新一届领导班子，通过换届提升总支的履职能力和组织活力，为广州民进事业的持续发展奠定坚实的基础。陈国安强调，我们在选拔和推荐新一届委员时要特别注重考察干部的政治思想素养，综合能力水平，要做到“三坚持”——坚持党的领导，坚持讲政治、讲大局、讲奉献，坚持民主集中制原则；要以“三要”、“三不要”为基本标准：要有民进心、要有事业心、要有诚信心；不要有机心、不要有野心、不要有名利心。在谈及民主党派领导成员的基本素质和条件时，陈国安认为应该具备“四个高”——素质高、起点高、热情高、认同度高。陈国安通过回顾广州民进的发展历史，告诫大家要“常怀忧患之心、常睁警觉之眼、常怀礼贤下士之诚、常谋持续发展之策”，努力做好后备干部的培养和选拔工作。

陈国安一行通过走访交流，不仅就基层换届跟有关统战部门进行了深入认真的人事协商，还有助于民进市委及时了解各区统战工作的思路、特点及情况，同时，也把我会的工作思路、工作方法与各区统战部门作了一次全面、充分的沟通和交流，对民进基层组织今后的发展思路，以及干部培养的方向等方面形成了共识，为新一届市委会及各基层组织顺利开展工作打下了基础。

（文/梁 燕、张润琴）