“招聘老师就像包办婚姻”

市政协委员吐槽现有教师招聘机制，提出“渴望自由恋爱”

    昨天上午，在市政协分组讨论上，市政协委员、广州市西关外国语学校校长何冰表示目前的教师招聘机制有缺陷，学校难以招到合适的人才。何冰话音刚落，在座的几位政协委员马上抢麦吐槽：不仅招不到合适的，就是不合适的也要将就着用。

    广州花了那么大力气引进多少院士，产生了多少产值？应该对广州人才做一个盘点，明确高端、急需、短缺三类人才的配比，而不是笼统的大一统政策。———从事人力资源工作的市政协委员宋国琴批评今年政府工作报告人才战略上没有一点新思维，很失色 (陈万如)。

“我本来要招一个体育老师的，结果笔试后刷了一大批，最后派到学校来的是一位弱质纤纤的女孩子。”昨天上午，在市政协分组讨论上，市政协委员、广州市西关外国语学校校长何冰表示目前的教师招聘机制有缺陷，学校难以招到合适的人才。何冰话音刚落，在座的几位政协委员马上抢麦吐槽：不仅招不到合适的，就是不合适的也要将就着用。

    用人单位没有选人自主权

    “现在的教师招聘是‘包办婚姻’，我们渴望自由恋爱、自由婚姻。”何冰认为，广州在引进、招聘人才的机制上有缺陷。作为用人单位并没有选人的自主权，明明知道这个人不咋样，因为他笔试面试都过了，就要招进来。

    “我们今年要招19个博士，结果只有15人报名，真正参加笔试的只有9人，面试完了交材料后剩下4人，昨天为止，还剩3个女博士有意向留下。”市政协委员，广州教育研究院主任钟阳也为招不到合适人才忧心忡忡。“都说感情留人、事业留人，我这两天甚至把我们开两会的资料拿回去给他们看，我们的环境多好，我们的政府多亲民，但说这些都没用啊，一讲到待遇就把人吓退了，读到博士毕业，每个月拿到手的薪水才4000多元，男同志怎么成家立业？”

    他举例，有个区招聘老师出的一道题是：请说出某某名校在何年何月发生了什么事？“你让外地考生怎么答这样的题！我们专业人才的招聘并不是用人单位出题，人社局出题目，在题库里抽题，很多都是地方性政策性的问题，难倒不少过江龙。读到博士，必定对某一方面有专注研究，如果再来考他普遍性的东西，无法考出他真正的水平。”

    “人才评估要看领导道德水平”

    何冰还指出人才评估机制的问题，“在现有的机制下，人才能否评出来，很大程度上取决于上级主管部门领导的道德品质，有的道德品质不好的领导就担心评出来的人会超越自己”。何冰认为，在人才选择上，评估只是一个方向，更重要的是机制平台。市政协常务委员梁燕提出，在招聘教师方面，是否也能借鉴高考招考特长生的方法，先选后考，现在的机制颠倒了，先考后选。

    “我们仲裁处经常加班加点工作，就想招能吃苦的男生，但是我们现在先考笔试，让很多男生也进不来，因为一讲到考试，女孩子就占绝对优势。”市政协委员、市人力资源和社会保障局劳动关系处处长吴林涛则表示，现在政府就是宁愿招不到合适的人也不要招错人，招错人要被投诉，压力很大。

来源：南方都市报2015年02月04日GA07版，作者：梁艳燕。

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